Savjetujemo klijente u svim industrijama i u javnom i privatnom sektoru
Stoga je naš savjet je uvijek temeljit će se na rad i problemi zaposlenosti u industriji.
Čak i ako vaša tvrtka ima jak i nadležnog odjela, i dalje će biti u situaciji kada vam je potrebna vanjska pravni savjet od odvjetnika. Danski regulirano tržište rada složen zakonom, i u isto vrijeme mnogi danski tvrtki obuhvaćenih kolektivnim ugovorima. To može stvoriti problem za vas kao menadžera ili poslodavca, kada je potrebno osigurati da društvo djeluje u skladu s najnovijim zahtjevima važećih zakona u oblasti radnog prava. Dakle, on može biti dobar ulaganja, kako bi dobili pomoć od odvjetnik s iskustvom u području radnog prava i radnog prava. Pravo na pravni savjet ili treniranju, da se vaš posao ima prianjanje na postojeće propise u ovoj oblasti, kao što su, na primjer, ne moraju biti ispunjeni sa zahtjevima naknade za nepravedno otpuštanje radnika. Mi ćemo odgovoriti na vaša pitanja radnog prava i radnog prava i pružati pravnu pomoć u sastavljanju ugovora i odredbe za zaposlenika. Mi također pružaju povlastice i bonus programe, da bi se prilagoditi specifičnim potrebama vaše tvrtke. Imamo veliko iskustvo u pitanjima koja se tiču kolektivnih pregovora i ponude za rješavanje sukoba i taktika pregovaranja. Vaša tvrtka je suočena s ozbiljnim promjenama u organizaciji, možemo zastupati ili pomagati vam za pregovaračkim stolom, na primjer, u kontekstu: mi držati se ažuriraju na najnovije zakonske vijesti.
To osigurava da naš pravni savjet uvijek na istom nivou od najnovijih metoda u području prava i radnog prava.
Možete pristupiti najnovijim saznanjima i svim našim paradigme s pretplatom na sat eBogen - naš online pravni priručnik. Kako bi našim klijentima u toku s najnovijim vijestima, mi također ćete redovito primati newslettere o radno pravo i radno pravo. Ovdje pričamo, što se događa u susjedstvu, a na specifične uvjete koji su relevantni za vaše radne zone. Raskid mora, međutim, biti vjerodostojni, ako želite izbjeći susreli s naknadnim zahtjevima. Evo vam dva savjete o tome kako izbjeći prestanka To može biti skupo za poslodavca otpustiti zaposlenika teškoćama. Dakle, ovo je naša preporuka da ste kao poslodavac uvijek čini privatna procjena zaposlenika ljudima, prije odlaska na moguću ostavku. Jeste li znali da je pravo na odmor nije regulirano zakonom O dopust Stoga je važno da radite jasno pisani ugovor na posebne blagdane sa svojim osobljem.
