Slobodni ste, možete uzeti na drugi plaćeni posao
Raskid je znak da ste vi ili vaš poslodavac nakon obavijesti o raskidu ugovoraBez obzira na raskid dolazi od vas ili vaš poslodavac mora biti obaviješten u pisanom obliku. Imajte na umu da neki (posebno) općinski poslodavci prakticiraju zapošljavanje radnika s pomoću tzv"tilkaldevikarer"na timelønsvilkår. Ako ste stvarno stalno rade, ali rade kao"tilkaldevikar"vi morate potražiti pomoć u svoj odjel, da se ispraviti vaše pismo, kao što je bl. opsigelsesreglerne plavi ovratnici drugačije nego što je opisano ovdje. Opće je pravilo takvo da možete dovršiti svoj posao do kraja sljedećeg mjeseca do kraja godine. To znači da morate raditi do kraja mjeseca, prekid isporuke, plus mjesec dana nakon. Vi ste još uvijek u probni rok, može se reći od dana obavijesti. Također mogu (u iznimnim slučajevima) biti dogovoren duži rok, to može vidite u svom radnom ugovoru. Pravila i procedure za smjenu navedeno u ugovoru, u funktionærloven i Administrativnog zakona. Posljednja, međutim, odnosi se samo na državne službenike i radnike autonomna institucija, tamo driftsoverenskomst s javnošću. Kao državni službenik, imate pravo da se sasluša do otpuštanja događa. To znači, da poslodavac mora reći svijetu da oni namjeravaju otpustiti vas i zašto. Na tom temelju, imate pravo napraviti zahtjev, prije konačnog otpuštanja događa.
Zakon također zabranjuje diskriminaciju, F
Ponekad se vidi, da je poslodavac mijenja mišljenje nakon čitanja sluha. Najčešće se primjenjuju rokovi navedeni u funktionærloven, koji se spominje u svim FA javnih kolektivnog ugovora sektoru, i većina privatnih. Otkaz može biti ostvarena samo na kraju mjeseca, pa mu moraju biti dostavljeni najkasnije do zadnjeg dana mjeseca prije roka za obavještavanje počinje. Postoje posebna pravila za učenike ovisno o pravilima (zakon o strukovnom obrazovanju i kolektivni ugovori) i učenik su pokriveni.
Opće pravilo je da student u prva tri mjeseca može biti ukinut bez najave i čak i bez razloga.
Nakon isteka probnog roka, student može uopće biti raskinut, ali samo ispao (bacili), ako ona stvara previše ludo. Kao polazište za vas u pojam, da nastavi rad u normalnom načinu rada. Međutim, poslodavac može odabrati ti ili osloboditi vas iz službe. To se događa, trebali bi posjetiti posao, ali će i dalje biti plaćeni, kao što su se dogovorili.
Morate se, međutim, treba znati da postoje posebna pravila koja se odnose na pristup poslodavca do smanjenja plaća u fritstillingsperioden, ako ste dobili neki drugi zadatak.
Ti si"samo"otpušten iz službe, također možete poduzeti posao u drugom mjestu, ali onda morate biti spremni da ostavite svoj novom radnom mjestu i vratiti se na posao, i dalje ćete platiti, ako vas pita o tome. Zaposlenici koji su otpušteni nakon što je radio po dvanaest do sedamnaest godina s istim poslodavcem, ima pravo na otpremnine, jednak, rep. Zaposlenici koji ne rade po pravilima, funktionærloven, nemaju to pravo. Otkaz mora biti propisno opravdano u radu ili zaposlenika. To nije poslodavac mora platiti odštetu Zaposlenica ne može biti zbog trudnoće ili majčinstva (posvojenja ili). Prilikom otpuštanja u kršenje ovih pravila, kao i obično, značajan povrat novca. Zaštita od prekida tijekom trudnoće ili ostavite zakona i, stoga, primjenjuju se na sve, osim privremenih radnika i na oročene pozicije. otpuštanje radnika, na temelju spola, dobi, rase, etničke pripadnosti, seksualne orijentacije, invaliditeta i raznih drugih uvjeta. Sumnja se da je pucnjava se dogodila zbog jednog od tih činjenica je pitanje o tome. I u takvim slučajevima mogu dati značajne naknade. Vi bi također trebali obratiti za dodatne savjete i preporuke vaš predstavnik sindikata ili vašeg odjela. Pronađite svoj odjeljak, zatim ovaj problem upozorenja o razrješenju kutiji alkohola politike zapošljavanja nezaposlenih radno okruženje, štrajk, nezadovoljni radnog vremena pravila dijete prvi-drugi dan odmora za porodiljni, doplatak za otpuštanje odmor i fleksibilan raspored rada DOF-dana radnih mjesta u potrazi za rad prekinut rad njegu ugovorom dane mirovina neprijateljsko radno okruţenje Seniorordninger viši politički ljeti, zimi, bolest određene blagdane Tillidsvalgt privremeni zaposlenik dobiva razgovoru obrazovanja Varmefri trošne Vilkårsændringer odrasla osoba tutoriali sloboda govora.
