Vi ste bili stalno zaposleni u dugo broj godina, imate pravo na otpremnine, ako poslodavac s vamaOsim toga, ako je vaš radni odnos biti predmetom ili sporazuma, ili funktionærloven, koja postavlja detaljna pravila za povrat. Što je odbio nakon što ste bili zaposleni kao radnik u godinama, imate pravo na otpremnine u skladu s ovim pravilima: to više nije uvjet da morate ostati na tržištu rada. Samo trebate biti najmi kao časnik u dvanaest ili sedamnaest godina, kada je u mirovinu. Samo vrijeme tijekom kojeg ste radili kao nadničar, također broje. Otpremnine sastoji se od svoje mjesečne plaće, uključujući doprinose poslodavca u mirovinski plan, kao i troškovi poreznih prednosti, kao što je automobil, telefon i sl. Otpremnine oporezuju po posebnim pravilima u zakonu O procjeni, u Članku -U. KR. porez-besplatno Zatim izračunava doprinosi za socijalno osiguranje i porez na nju ostatak iznosa. Ako kasnije kontraopsiger, vi ste još uvijek imaju pravo na otpremnine, pod uvjetom da si anciennitetskravet na novi fratrædelsestidspunkt.
Vi ste pogrešno zabranu, i dalje ćete se kvalificirati za otpremnine, pod uvjetom da ispunjavaju anciennitetskravet u to vrijeme, gdje bi podnio ostavku, ako bi umjesto vas bili prekinuti ako se pravilno obavijesti.
